5 anledningar till att logistikchefer kämpar för att rekrytera lastbilschaufförer Av Kapoklog Logistics

 

Att rekrytera lastbilschaufförer blir en allt svårare uppgift för bland annat logistikchefer.

Genom kombinationen av begränsade förare som kommer in i lastbilssektorn och en åldrande arbetskraft blir det nästan omöjligt att rekrytera – och det i sig kommer med sina egna problem.

 

Genom att inte kunna rekrytera nya förare får dina nuvarande och du en ökad arbetsbelastning, vilket gör att det också börjar bli svårare att nå kundernas mål.

 

Detta problem är branschomfattande och lösningarna är mer eftertraktade än någonsin tidigare. Med hjälp av en färsk rapport från FTA, här är 5 anledningar till att logistikchefer kämpar för att rekrytera lastbilschaufförer:

1 – Inte tillräckligt med erfarenhet

20 % av svaren från FTA-undersökningen förklarade att bristande erfarenhet från kandidater var orsaken till att rekrytering har blivit svårare. Över hela sektorn är det mycket mer press för logistikchefer att rekrytera och fylla alla lediga positioner snabbt, därför är rätt erfarenhet nyckeln.

2 – Minskning av ansökningar

60 % av de 2,000 transportcheferna som svarade på FTA-undersökningen skyllde sina rekryteringssvårigheter på ett lågt antal ansökningar och en brist på ansökningar som har den önskade kompetensen.

3 – Inte "rätt" för jobbet

Du får en ansökan och lastbilsföraren som du bestämmer dig för att intervjua har alla de rätta kunskaperna och kvalifikationerna på papper, men sedan möter du dem... 15 % av de tillfrågade sa att kandidater med bristande motivation, personlighet eller fel attityd var en största anledningen till att inte rekrytera en förare.

4 – Brist på kvalifikationer

Det krävs en hög utbildningsnivå för att bli en lastbilsförare, särskilt en klass 1-förare i kombination med önskan att föraren ska ha ett "rena blad" när det gäller deras körning, gör att många sökande inte uppfyller de standarder som logistikföretag kräver och måste tackas nej.

5 – Inget intresse för jobbet

10 % av de tillfrågade i enkäten sa att det helt enkelt saknas intresse för att bli lastbilschaufför, vilket är anledningen till att det är ett lågt antal ansökningar och en bidragande orsak till rekryteringssvårigheter.

Finns det någon lösning? Det kan bara finnas...

Problemen med att rekrytera fasta förare har gjort att vissa chefer har varit tvungna att kontakta byråer för att på kort sikt fylla sina luckor. Avvisa nu inte den här lösningen, de skulle kunna hjälpa dig mycket mer än du tror för närvarande.

 

Byråer kan hjälpa dig att planera för dina jobb i förväg och kan ta bort en del av din press när det gäller att söka efter förare och bedöma deras kvalifikationer. Så sitt inte och stressa ensam, det finns hjälp där ute, och svaret kan vara en byrå.

 

Kontakta kapopklog logistics för mer information om Kinas fraktagentservice.