Supply Chain Jobs Program för vuxna med autism slutför första året

Bettaway Supply Chain Services har avslutat det första året av ett program med lokala Pennington, New Jersey, ideellWe Make - Autism at Workatt anställa, utbilda och utveckla färdigheter för vuxna inom autismspektrumet.

Programmet har gett mer än 7,000 timmars "yrkesmässig fördjupning"-utbildning och arbetslivserfarenhet på Bettaway-anläggningar, och engagerat 68 individer som diagnostiserats med en intellektuell funktionsnedsättning eller utvecklingsstörning (IDD).

John Vaccaro, vd för Bettaway säger att programmet har varit så framgångsrikt att företaget avser att utöka det och lägga till fler deltagare under de kommande 12 månaderna.

Bettaway är ett familjeägt företag för leveranskedjetjänster som tillhandahåller frakttransporter, lager, lagerhantering, produktförpackning, orderuppfyllelse och pallförsörjning och logistikhanteringstjänster för dryckes- och konsumentproduktföretag genom New Jersey och nordöstra USA

We Make grundades 2017 och är en ideell kompetensutvecklings- och personalledningsorganisation som är dedikerad till att stödja personer med autism, en autismspektrumstörning eller IDD. Med skapandet av sitt modellprogram stödjer We Make företag att etablera och upprätthålla meningsfulla arbetsplatsmöjligheter för autister.

We Make säger att det har myntat termen "Industry Inclusion" och är en ledare och konsult till företag som vill diversifiera sin arbetsstyrka. Samtidigt förser programmet deltagande företag med pålitliga, skickliga och högpresterande anställda till en kostnad som vanligtvis är lägre än för anställda som hyrs in från traditionella bemanningsföretag.

"Detta har varit en stor framgång för We Make and Bettaway, vilket bevisar att med rätt utbildning och stöd kan vi skapa vägar till meningsfull, framgångsrik anställning, kompetensutveckling och inkludering för individer med IDD, vilket ger verkliga resultat i verkliga branscher," sa Moe Siddiqu, We Makes grundande verkställande direktör. "För dessa individer är ett jobb så mycket mer än ett jobb," sa han.

"Att vara en erkänd, respekterad och bidragande medlem på en arbetsplats främjar förtroende, bygger upp självvärde och ger glädje och en känsla av stolthet över att vara en accepterad del av samhället och leverera något av värde till verksamheten och dess kunder," sa Siddiqu. "Detta är en enorm vinst för IDD-gemenskapen och fungerar som en mall för andra företag att också delta."